统计时间截止日为12月31
在追求经济利益外，员工也追求精神上的满足，尤其是人格上的尊重，并希望企业在薪酬、权利等各项资源分配上，能做到人人平等的原则。试想一下，我们在一个饭店上班，如果这家店的老板做事不公平，员工愿不愿意做？如果没有公平的晋升机制，员工肯定会甩脸子走人。所以管理者平时的考核都要实事求是，公平相待，通过公开竞争，谁有潜力就谁上，如果管理人员存有私心，那这就不是一个人的问题，是所有管理层的问题。
旅游界人士认为，通过总代理模式，让三镇的景区、产品、线路的组合做到差异性、互补性与贴近性。由总经销商统一产品组合、价格体系，然后向各大城市分销商分销，避免串货与价格战，实现西部旅游产业的有序发展。同时，便于宣传西部旅游品牌。旅游景区自己做品牌和直销相当于推力，代理商的作用是拉力，最好的方式是推拉结合。营销代理商卓有成效的旅游宣传推广工作及给团业务，有效实现旅游主管部门和景区、代理商的三赢的合作，既加强了西部的旅游的宣传促销力度，提高了西部旅游的知名度，促进了旅游客源的增长，有效地加强旅游服务质量管理，实现“品质游”。